Директолог / PPC-специалист
Кампании, посадочные страницы, аналитика обращений.
125 000–185 000 ₽
Свои проекты. Общий результат.
Работа в команде Завода маркетинга
Создавать, запускать и видеть результат своей работы. Вместе с людьми, которые отвечают каждый за своё и помогают друг другу.
Москва · Первые три месяца в офисе
19 профессиональных ролей · 5 направлений
Разные профессии.
Одна команда.
Разработка уже работает. Теперь усиливаем её и собираем вокруг полноценную команду: от первого контакта с аудиторией до работающего продукта и его развития.
Открыт набор: Специалист по контекстной рекламе, SEO-специалист, HR-менеджер по подбору персонала. По остальным направлениям знакомимся заранее.
Собственные проектыОбщий результатУсловия до выхода
Продвижение и контент
Находим свою аудиторию. Превращаем интерес в обращения.
- Статус набора в описании роли
- 5 ролей
- Москва · Первые 3 месяца в офисе
SEO-специалист
Поисковый спрос, структура сайта, полезные страницы.
115 000–170 000 ₽
SMM-специалист
Публикации, сообщества, обратная связь.
105 000–140 000 ₽
Таргетолог
Аудитории, креативы, рекламные тесты.
105 000–150 000 ₽
Контент-менеджер / редактор
Страницы, статьи, редакционный план.
105 000–140 000 ₽
Дизайн
Делать сложное понятным. А хорошую идею заметной.
- Планируем найм
- Москва · Первые 3 месяца в офисе
Показать портфолио
Один проект. Ваша задача, решения и личный вклад.
Веб- и UX/UI-дизайнер
Сайты, приложения и личные кабинеты. От сценария до готового интерфейса.
- Figma
- Сценарии
- Компоненты
130 000–190 000 ₽оклад в месяц
Задачи и условия
Графический дизайнер
Реклама, соцсети и презентации. Визуальные идеи, которые работают.
- Типографика
- Креативы
- Визуальный стиль
100 000–150 000 ₽оклад в месяц
Задачи и условия
Разработка
Создавать продукты. Влиять на результат.
Сайты, приложения, кабинеты, боты и CRM. Усиливаем разработку и разделяем ответственность.
Планируем найм
Москва · Первые 3 месяца в офисе
Оклад обсуждаем лично
Продукты
Интерфейсы, сценарии и пользовательский опыт наших сервисов.
Автоматизация
Боты, интеграции и внутренние инструменты, которые экономят время и усиливают команду.
Качество и выпуск
Стабильные релизы, надёжная инфраструктура и высокое качество продукта.
Есть проект, которым гордитесь?
Ссылка на продукт, GitHub или короткий разбор. Закрытый код не нужен.
Рассказать о своём проекте
Знакомимся заранее. Набор пока не открыт.
Аналитика
Маркетинговый / веб-аналитик
Видеть причины. Помогать принимать решения.
Соединять рекламу, сайт, CRM и оплаты в понятную картину.
-
События и источники
Соединяете данные из рекламы, сайта, CRM и оплат.
-
Проверка данных
Проверяете корректность данных и находите причины отклонений.
-
Выводы для команды
Готовите понятные выводы и помогаете выбирать следующий шаг.
Управление и команда
Сильные специалисты. Общий результат.
Приоритеты, проекты, партнёры и люди в одной команде.
Руководитель отдела маркетинга
Команда, приоритеты и экономика.
230 000–400 000 ₽Оклад в месяц
Задачи и условия
Руководитель проектов / координатор
Задачи, сроки и приёмка.
140 000–210 000 ₽Оклад в месяц
Задачи и условия
Менеджер по работе с партнёрами
Ожидания и договорённости.
100 000–150 000 ₽Оклад в месяц
Задачи и условия
HR-менеджер / рекрутер
Набор открыт. Активный поиск, качественный подбор и выход сотрудников.
95 000 ₽Оклад в месяц
Задачи и условия
Видеть, что стало
с твоей работой
Запускаем рекламу, сайты и продукты. После запуска смотрим, что изменилось, и улучшаем дальше.
Наш фокус: медицинские услуги и собственные проекты.
Видеть свой вклад
Не только отчёт о запуске: смотрим на качество обращений и подтверждённые оплаты, чтобы понимать результат работы.
Влиять на процессы
Команда растёт с небольшого ядра. Первые специалисты помогают выстроить рабочий порядок и стандарты качества.
Знать свой участок
До старта согласуем результат, сроки, ресурсы и полномочия. Ответственность связана с тем, на что вы можете влиять.
Проверять идеи
Согласованный тест может не сработать. Важны корректная проверка, честные выводы и понятный следующий шаг.
Беречь репутацию
Медицинские факты проверяет врач. Защищаем данные и не выпускаем рекламу с сомнительными обещаниями.
Работать по приоритетам
Задачи и решения фиксируем в одном месте. Если появляется срочное, пересматриваем план, а не просто добавляем нагрузку.
Как обсудим
вашу нагрузку
Одна роль. Понятный участок.
Посильный план работы.
Список в вакансии описывает профессию, а не задачи на каждый день. Ваш объём и границы ответственности согласуем отдельно, до выхода.
Обсудить мою нагрузку
Можно начать с вопроса, без резюме. Статус набора смотрите в описании роли. Можно познакомиться заранее.
Сколько проектов и задач?
Сколько проектов вести параллельно, какие задачи регулярные и что станет первым результатом. Учитываем сложность, а не только количество.
Какой график и что со срочным?
Рабочие часы, сроки и время на согласования. Дежурства, возможные переработки, порядок их компенсации и доступность вне графика обсудим отдельно.
Кто поможет и примет работу?
Кто расставляет приоритеты, даёт доступы и проверяет результат. Что вы решаете сами, а где нужны руководитель или коллеги.
Если задач стало больше
Срочное меняет план,
а не просто добавляется сверху.
- Обозначаем препятствиеЧто не помещается в график и какой помощи не хватает.
- Выбираем, что важнееВместе с руководителем пересматриваем приоритеты, сроки или объём.
- Фиксируем новый планЧто делаем сейчас, что переносим и кто подключается.
Понимать доход до решения о работе
Оклад, премии
и личные условия
Оклад отдельно.
Премии сверх него.
Личную сумму, условия премий и сроки выплат согласуем до выхода.
Ваш оклад
По вашей ролиОклад в месяц, без премий
за полную занятость
Личная сумма зависит от подтверждённых навыков и согласованной занятости.
Диапазоны по профессиямМесячная добавка
0–15%От оклада: 0 / 5 / 10 / 15%
после первых 3 календарных месяцев
По заранее согласованной карте из 3–5 показателей. Условия и способ оценки обсуждаем до старта.
Может быть нулевой. Премия не заменяет оклад.Квартальная доля
10% в фонд командыОт положительной расчётной базы
не от чистой прибыли
Это фонд всей команды, не личная премия. Ваша доля зависит от времени участия и уровня.
При неположительной базе фонд равен нулю.Сколько получится с месячной добавкой?
Пример после первых трёх календарных месяцев, без квартальной доли. Это не предложение по окладу.
Например: при окладе 100 000 ₽ и добавке 5% получаем 5 000 ₽ сверх оклада, всего 105 000 ₽ за месяц.
Введите целый оклад от 1 до 10 000 000 ₽.
Как считается и выплачивается квартальная доля?
Из подтверждённых поступлений согласованных источников вычитаются относимая реклама, предусмотренные регламентом расходы на инструменты и внешних исполнителей. 10% положительного остатка формируют фонд команды.
Половина фонда распределяется по времени участия, половина учитывает также уровень. Вклад учитывается с первого дня; это не означает выплату с первого дня.
Первая выплата возможна после закрытия квартала, истечения первых трёх календарных месяцев и подтверждения результата. Размер выплаты не гарантирован. Полный расчёт и сроки согласуем лично.
Что согласуем лично до выхода?
- Личный оклад, даты и порядок выплат.
- Показатели для добавки и расчёт квартальной доли.
- Рабочий график, объём задач и границы ответственности.
Статус набора смотрите в описании роли. Можно познакомиться заранее.
Когда пересмотр оклада и что после трёх месяцев?
Плановые вилки пересматриваем дважды в год. Это не автоматическое повышение личного оклада: его изменение обсуждаем по подтверждённым навыкам и ответственности.
После первых трёх календарных месяцев появляется возможность месячной добавки. Эта пауза относится к добавке, а не определяет испытательный срок. Дальнейший формат работы обсуждаем по уровню и самостоятельности; удалёнка не включается автоматически.
Сильнее в профессии.
Или в управлении.
Чтобы расти как эксперт, не обязательно становиться руководителем. Развиваться можно в обе стороны.
- 1день
Понятная первая задача
Наставник, доступы и пример принятой работы. Сразу понятно, с чего начать и к кому обратиться.
- 7 / 14день
Помощь на первых шагах
Разбираем вопросы, инструменты и взаимодействие. Убираем препятствия, которые мешают двигаться дальше.
- 30 / 60 / 90день
Больше самостоятельности
Обсуждаем результат, качество и следующий навык. Постепенно расширяем участок ответственности.
- Квартал
Следующий уровень
Смотрим на подтверждённые навыки, вклад и помощь коллегам. Повышение не происходит автоматически по стажу.
Экспертный путь
Глубже в профессию: сложные задачи, методики и развитие системы.
Управленческий путь
Больше ответственности за людей, приоритеты и качество работы команды.
План адаптации согласуем после решения о выходе. Кто помогает и когда встречаемся, определим до старта.
Нам будет по пути
Если вам близки ясные задачи, открытый разговор и работа на общий результат.
Объясняем решения
Показываем задачу, свой вклад и способ проверки.
Говорим о сложностях
Сообщаем о рисках заранее, чтобы вместе найти решение.
Помогаем коллегам
Передаём работу так, чтобы команда могла продолжить.
Смотрим на результат
Оцениваем изменения в проекте, а не только отчёт.
Близок такой подход? Давайте познакомимся.
Обсудить работу в командеМожно без резюме. Статус набора смотрите в описании роли. Можно познакомиться заранее.
Знакомство без
лишних кругов
Сначала знакомимся с вашим опытом и ожиданиями. Профессиональные решения обсуждаем с экспертом.
-
Ваш опыт и задачи
Резюме, портфолио или один пример работы. Обсудим, что вам интересно.
-
Разбор кейса
Только если нужен для роли. Объём, время и критерии согласуем заранее.
-
Разговор с экспертом
Ваши решения, личный вклад и подход к работе.
-
Личные условия
До старта согласуем задачи, оплату, формат сотрудничества и первый результат.
Не просим бесплатно делать готовую работу для бизнеса.
Начать знакомство
Статус набора смотрите в описании роли. Можно познакомиться заранее.
Частые вопросы
Про деньги, задачи и знакомство с командой.
До обращения
Набор уже открыт?
Статус набора указан в описании каждой роли. По открытым направлениям принимаем отклики, по остальным знакомимся заранее. Расскажите о своём опыте и интересующих задачах; следующий шаг обсудим отдельно.
Можно без готового резюме?
Да. Достаточно одного примера: какая была задача, что сделали лично вы и какой получили результат. Добавьте, чем хотите заниматься дальше. Ссылка на резюме или портфолио необязательна. Данные клиента можно скрыть; доступы к рабочим кабинетам присылать не нужно.
Если моей роли нет в списке?
Выберите «Другое направление» и расскажите, какие задачи можете взять на себя. Особенно полезен пример работы на стыке нескольких профессий. Возможность сотрудничества обсудим с учётом задач проектов и вашего опыта.
Форма для другого направленияРабота и условия
Какой формат сотрудничества?
Для постоянной работы в команде предусмотрен офисный старт: первые три месяца в Москве. Дальнейший формат обсуждаем по уровню и самостоятельности, без автоматического перехода на удалёнку. Если вам ближе фриланс или отдельный проект, укажите это в сообщении. Возможность, задачи и условия такого сотрудничества обсудим отдельно.
Как считаются оклад и премии?
На странице указан оклад в месяц за полную занятость. Личную сумму согласуем по опыту и задачам; верхняя граница не гарантируется. Премии идут отдельно, зависят от результата и могут быть нулевыми. Для отдельного проекта обсуждаем стоимость, объём и сроки оплаты, а не месячный оклад.
Схема оплаты и личные условияКак определяют нагрузку?
До старта обсуждаем задачи, приоритеты, рабочее время и помощь команды. Единого числа проектов для всех нет: учитываем их сложность и вашу роль. Если появляется срочное, пересматриваем план. В описании профессии перечислены возможные задачи, а не всё, что нужно делать каждый день.
Как обсудим нагрузкуПосле обращения
Что после отправки формы?
Вы оставляете контакт, опыт и пожелания по задачам. Срок ответа не установлен. Следующий шаг при взаимном интересе — разговор о проектах, вашем вкладе и ожиданиях по оплате. Время встречи согласуем отдельно; форма не назначает интервью автоматически.
Этапы знакомстваНужно ли тестовое задание?
Для первого знакомства достаточно рассказа о вашем опыте. Если дальше понадобится разбор кейса или учебное задание, заранее согласуем объём, время и критерии. Бесплатно делать готовую работу для бизнеса не просим.
Можно откликнуться на hh.ru?
Подтверждённые ссылки на HeadHunter появятся в описаниях соответствующих ролей. Пока можно связаться через форму на сайте. Статус набора, задачи и условия указаны на странице направления.
Давайте обсудим ваши задачи
Расскажите, что вам интересно. Можно начать с вопроса, без резюме.
Начнём со знакомства
Расскажите,
что вы умеете делать.
Нам интересны ваш опыт, подход к работе и задачи, которые вы хотите решать.
8 800 200-06-00 Бесплатно по России
Что поможет познакомиться
Ссылка на резюме, портфолио или один пример работы. Добавьте, какую задачу решали и за что отвечали лично.
- Достаточно одного понятного примера
- Можно обезличить данные и название клиента
- Тестовое при первом обращении не нужно
Нет готового резюме? Опишите опыт в сообщении. Доступы к кабинетам и данные клиентов присылать не нужно.