Ваш оклад
130 000–190 000 ₽Оклад в месяц, без премий
Личная сумма зависит от подтверждённых навыков и согласованной занятости.
Верхняя граница не гарантируется.Планируем найм
Веб- и UX/UI-дизайнер
Проектировать сайты, приложения и личные кабинеты, в которых человеку понятно, что происходит и как решить свою задачу.
130 000–190 000 ₽оклад в месяц
- Практический опыт
- Полная занятость
- Первые 3 месяца в офисе, Москва
- Figma
- Сценарии
- Компоненты
Рабочая среда
С чем предстоит работать
- Figma
- Прототипы, состояния интерфейса и передача макетов.
- Система компонентов
- Повторяемые элементы, адаптивность и единый визуальный язык.
- Проверка сценариев
- Путь пользователя, обратная связь и критерии удобства.
Это ориентир по задачам роли. Конкретные сервисы, доступы и рабочий набор согласуем под проект до старта.
Собственные проекты · Интерфейсы
Что предстоит делать
- Разбирать задачи пользователей вместе с командой и проектировать ключевые сценарии.
- Делать прототипы и адаптивные макеты, включая ошибки, загрузку и пустые состояния.
- Развивать библиотеку компонентов и передавать разработчикам понятные спецификации.
- Проверять реализацию, учитывать доступность и результаты пользовательских проверок.
Что ожидаем от специалиста
- Есть портфолио сайтов или цифровых продуктов с объяснением ваших решений.
- Умеете работать в Figma, продумывать адаптивность и состояния компонентов.
- Можете обсуждать ограничения с разработчиком и оценивать не только внешний вид, но и удобство.
С кем будете работать
С руководителем проекта уточняете задачу, с разработчиком обсуждаете ограничения, с тестировщиком проверяете состояния и готовый интерфейс.
Команду ещё собираем. До выхода уточним, кто уже подключён, кто принимает решения и к кому обращаться за помощью.
О чём можем поговорить
Люди начинают заполнять форму, но не отправляют её. Как найдёте причину и проверите изменение?
Нам важно понять ход мысли и работу с фактами. Это пример разговора, а не задание, которое нужно выполнить перед отправкой резюме.
Как обсудим
вашу нагрузку
Одна роль. Понятный участок.
Посильный план работы.
Список в вакансии описывает профессию, а не задачи на каждый день. Ваш объём и границы ответственности согласуем отдельно, до выхода.
Обсудить мою нагрузку
Можно начать с вопроса, без резюме. Набор пока не открыт. Можно познакомиться заранее.
Сколько проектов и задач?
Какие интерфейсы или материалы создаёте, в каком объёме, кто готовит тексты и кто согласует макеты перед передачей в работу.
Какой график и что со срочным?
Рабочие часы, сроки и время на согласования. Дежурства, возможные переработки, порядок их компенсации и доступность вне графика обсудим отдельно.
Кто поможет и примет работу?
Кто расставляет приоритеты, даёт доступы и проверяет результат. Что вы решаете сами, а где нужны руководитель или коллеги.
Если задач стало больше
Срочное меняет план,
а не просто добавляется сверху.
- Обозначаем препятствиеЧто не помещается в график и какой помощи не хватает.
- Выбираем, что важнееВместе с руководителем пересматриваем приоритеты, сроки или объём.
- Фиксируем новый планЧто делаем сейчас, что переносим и кто подключается.
После согласования выхода
Первые 90 дней.
От знакомства к самостоятельности.
Предварительный маршрут, а не обещание результата к фиксированной дате. План и объём задач определим вместе, с учётом доступов и готовности проекта.
- 01 / Войти в контекст
Знакомство и первая задача
Разобраться в проекте, получить необходимые доступы и пример принятой работы. Согласовать результат, критерии и человека, к которому можно обратиться.
- 02 / Сделать вместе
Первый рабочий ориентир
Разбор одного сценария, согласованный прототип и макет, готовый к разработке.
- 03 / Расширить ответственность
Обратная связь и следующий шаг
На встречах 30 / 60 / 90 дней обсудить качество работы, препятствия и самостоятельность. Выбрать следующий навык и посильный участок ответственности.
Понимать доход до решения о работе
Оклад, премии
и личные условия
Оклад отдельно.
Премии сверх него.
Личную сумму, условия премий и сроки выплат согласуем до выхода.
Месячная добавка
0–15%От оклада: 0 / 5 / 10 / 15%
после первых 3 календарных месяцев
По заранее согласованной карте из 3–5 показателей. Условия и способ оценки обсуждаем до старта.
Может быть нулевой. Премия не заменяет оклад.Квартальная доля
10% в фонд командыОт положительной расчётной базы
не от чистой прибыли
Это фонд всей команды, не личная премия. Ваша доля зависит от времени участия и уровня.
При неположительной базе фонд равен нулю.Сколько получится с месячной добавкой?
Пример после первых трёх календарных месяцев, без квартальной доли. Это не предложение по окладу.
Например: при окладе 100 000 ₽ и добавке 5% получаем 5 000 ₽ сверх оклада, всего 105 000 ₽ за месяц.
Введите целый оклад от 1 до 10 000 000 ₽.
Как считается и выплачивается квартальная доля?
Из подтверждённых поступлений согласованных источников вычитаются относимая реклама, предусмотренные регламентом расходы на инструменты и внешних исполнителей. 10% положительного остатка формируют фонд команды.
Половина фонда распределяется по времени участия, половина учитывает также уровень. Вклад учитывается с первого дня; это не означает выплату с первого дня.
Первая выплата возможна после закрытия квартала, истечения первых трёх календарных месяцев и подтверждения результата. Размер выплаты не гарантирован. Полный расчёт и сроки согласуем лично.
Что согласуем лично до выхода?
- Личный оклад, даты и порядок выплат.
- Показатели для добавки и расчёт квартальной доли.
- Рабочий график, объём задач и границы ответственности.
Набор пока не открыт. Можно познакомиться заранее.
Плановый диапазон для самостоятельного дизайнера. Личную сумму обсудим по портфолио, сложности продуктов и ответственности.
Когда пересмотр оклада и что после трёх месяцев?
Плановые вилки пересматриваем дважды в год. Это не автоматическое повышение личного оклада: его изменение обсуждаем по подтверждённым навыкам и ответственности.
После первых трёх календарных месяцев появляется возможность месячной добавки. Эта пауза относится к добавке, а не определяет испытательный срок. Дальнейший формат работы обсуждаем по уровню и самостоятельности; удалёнка не включается автоматически.
Знакомство без
лишних кругов
Сначала знакомимся с вашим опытом и ожиданиями. Профессиональные решения обсуждаем с экспертом.
-
Ваш опыт и задачи
Резюме, портфолио или один пример работы. Обсудим, что вам интересно.
-
Разбор кейса
Только если нужен для роли. Объём, время и критерии согласуем заранее.
-
Разговор с экспертом
Ваши решения, личный вклад и подход к работе.
-
Личные условия
До старта согласуем задачи, оплату, формат сотрудничества и первый результат.
Не просим бесплатно делать готовую работу для бизнеса.
Начать знакомство
Набор пока не открыт. Можно познакомиться заранее.
Частые вопросы
Про деньги, задачи и знакомство с командой.
До обращения
Набор уже открыт?
Пока готовим запуск найма и знакомимся со специалистами. На странице показаны направления будущей команды, а не открытые вакансии. Уже можно рассказать о своём опыте и интересующих задачах. Дату старта и следующий шаг обсудим отдельно.
Можно без готового резюме?
Да. Достаточно одного примера: какая была задача, что сделали лично вы и какой получили результат. Добавьте, чем хотите заниматься дальше. Ссылка на резюме или портфолио необязательна. Данные клиента можно скрыть; доступы к рабочим кабинетам присылать не нужно.
Если моей роли нет в списке?
Выберите «Другое направление» и расскажите, какие задачи можете взять на себя. Особенно полезен пример работы на стыке нескольких профессий. Возможность сотрудничества обсудим с учётом задач проектов и вашего опыта.
Форма для другого направленияРабота и условия
Какой формат сотрудничества?
Для постоянной работы в команде предусмотрен офисный старт: первые три месяца в Москве. Дальнейший формат обсуждаем по уровню и самостоятельности, без автоматического перехода на удалёнку. Если вам ближе фриланс или отдельный проект, укажите это в сообщении. Возможность, задачи и условия такого сотрудничества обсудим отдельно.
Как считаются оклад и премии?
На странице указан оклад в месяц за полную занятость. Личную сумму согласуем по опыту и задачам; верхняя граница не гарантируется. Премии идут отдельно, зависят от результата и могут быть нулевыми. Для отдельного проекта обсуждаем стоимость, объём и сроки оплаты, а не месячный оклад.
Схема оплаты и личные условияКак определяют нагрузку?
До старта обсуждаем задачи, приоритеты, рабочее время и помощь команды. Единого числа проектов для всех нет: учитываем их сложность и вашу роль. Если появляется срочное, пересматриваем план. В описании профессии перечислены возможные задачи, а не всё, что нужно делать каждый день.
Как обсудим нагрузкуПосле обращения
Что после отправки формы?
Вы оставляете контакт, опыт и пожелания по задачам. Пока набор готовится к запуску, срок ответа не установлен. Следующий шаг при взаимном интересе — разговор о проектах, вашем вкладе и ожиданиях по оплате. Время встречи согласуем отдельно; форма не назначает интервью автоматически.
Этапы знакомстваНужно ли тестовое задание?
Для первого знакомства достаточно рассказа о вашем опыте. Если дальше понадобится разбор кейса или учебное задание, заранее согласуем объём, время и критерии. Бесплатно делать готовую работу для бизнеса не просим.
Можно откликнуться на hh.ru?
Когда начнётся набор, добавим ссылки на соответствующие вакансии на hh.ru. Сейчас можно познакомиться через форму на сайте. Подробности о команде, задачах и оплате останутся здесь, чтобы вы могли спокойно сравнить направления.
Давайте обсудим ваши задачи
Расскажите, что вам интересно. Можно начать с вопроса, без резюме.
Начнём со знакомства
Расскажите,
что вы умеете делать.
Нам интересны ваш опыт, подход к работе и задачи, которые вы хотите решать.
8 800 200-06-00 Бесплатно по России
Что поможет познакомиться
Кейс интерфейса: задача, ограничения, ваши решения и результат после реализации.
- Достаточно одного понятного примера
- Можно обезличить данные и название клиента
- Тестовое при первом обращении не нужно
Нет готового резюме? Опишите опыт в сообщении. Доступы к кабинетам и данные клиентов присылать не нужно.