HR-менеджер по подбору персонала

Главная задача — находить сильных сотрудников и доводить подбор до выхода. Вы согласуете профиль с руководителем, ведёте активный поиск, организуете оценку и помогаете новичку войти в работу. Кадровый учёт, расчёт зарплат и административные поручения не включаем в подбор по умолчанию. Отдельные функции, полномочия и ресурсы согласуем до выхода.

Сильных специалистов и руководителей в маркетинг, разработку, дизайн и аналитику, в том числе с переездом из регионов. Набор HR-менеджера открыт. Число одновременных подборов, сроки и приоритеты согласуем лично. Все направления на сайте не означают, что их нужно закрывать одновременно одному человеку.

Вы собираете факты о личном вкладе и результатах, проводите первичное интервью и организуете следующие этапы. Профильные знания проверяет руководитель или согласованный эксперт. До поиска определим участников оценки, критерии решения и порядок обратной связи.

Нужные каналы, доступы и бюджет поиска согласуем до старта. Состав подписок зависит от ролей: поиск по резюме, профильные сообщества, рекомендации и другие подходящие площадки. Покупать доступы за свой счёт ради отклика не нужно.

Оклад HR — 95 000 ₽ в месяц независимо от числа наймов. Премия — 7% от оклада каждого нанятого сотрудника за каждый из первых трёх полных месяцев его работы. Не от собственного оклада HR.

При окладе сотрудника 100 000 ₽ премия составит 7 000 ₽ за полный месяц, всего 21 000 ₽ за три месяца. Премии за разных сотрудников суммируются.

Два таких сотрудника, каждый в пределах своих первых трёх полных месяцев, дают 14 000 ₽ премии за месяц. Вместе с окладом HR — 109 000 ₽. Премия — не удержание из зарплаты нового сотрудника.

За одно только предложение о работе премии нет: сотрудник должен выйти и отработать полный месяц. За неполный месяц премия не начисляется.

Если сотрудник с окладом 100 000 ₽ ушёл после одного полного месяца, HR получает за него только 7 000 ₽: последующие выплаты прекращаются. Премии за других сотрудников рассчитываются отдельно. Оклад HR — 95 000 ₽ в месяц — сохраняется.

До начала работы согласуем закрепление подбора за вами, расчётный оклад и даты выплат. Отдельно разберём наймы по рекомендации руководителя или сотрудников и совместный подбор. Правила фиксируем заранее, чтобы было понятно, за какой результат вы получаете премию.

Для HR первые три месяца — в офисе в Москве. Дальнейший формат обсуждаем по самостоятельности и задачам; автоматического перехода на удалёнку нет. График и время начала дня согласуем до выхода.

При подборе рассматриваем сильных кандидатов из регионов с переездом. Вы помогаете согласовать условия и организовать выход; бюджет переезда, жильё и конкретную помощь обсуждаем индивидуально, до обещаний кандидату.

Рассматриваем опыт внутри компании, в кадровом агентстве и самостоятельном подборе. Важны роли, которые вы закрывали, ваш личный вклад, качество поиска и результат после выхода. Резюме можно приложить ссылкой, но для первого обращения достаточно контакта и короткого рассказа о подборе. Если был перерыв, опишите последний подходящий пример.

Для первого знакомства — нет. Обсудим уже выполненный подбор и ваши решения. Бесплатно искать реальных кандидатов или передавать свою базу не просим. Дополнительный разбор — только после согласования объёма, времени, критериев и условий оплаты.

В задачи роли входит не только срочный поиск: вы сопровождаете первые месяцы новичков, собираете обратную связь и готовите следующие подборы. Приоритеты и горизонт планирования обсудим до выхода. Расширение до HR-бизнес-партнёра или руководителя направления — отдельный разговор по результатам и потребностям команды, а не автоматическое повышение.

После успешной отправки появится подтверждение сохранения обращения. При взаимном интересе обсудим ваш опыт, приоритеты найма и личные условия. Фиксированный срок ответа пока не установлен. Можно сначала задать вопрос через форму или позвонить на общий номер компании, назвав HR-вакансию.